KHOÁ HỌC

NỔI BẬT

Free

Xây dựng và quản lý đội ngũ bán hàng kiệt xuất

Đến giờ sau ba kỳ bài, chúng ta đã cùng thảo luận về vấn đề xây dựng đội ngũ bán hàng và khích lệ từng cá nhân. Nhưng một điều bạn cần lưu ý chính là thị trường luôn chuyển động và các nhân viên bán hàng của bạn cần…
2
Free

Bán hàng kiểu tư vấn – Phương pháp bán hàng thời hiện đại

Một nhân viên bán hàng tư vấn là một người  không chỉ bán sản phẩm dịch vụ của Công ty, mà còn là người thường xuyên đưa ra những giải pháp cho các vấn đề của Khách hàng bằng chính các sản phẩm và dịch vụ của mình. Để làm…
0
Free

Chân dung người lãnh đạo trong thời kì đổi mới

Các khái niệm mới về quản lý và lãnh đạo trong thời kỳ mới, Chân dung nhà lãnh đạo hiện đại, Xây dựng tâm thế, vị thế và năng lực để trở thành nhà lãnh đạo chuyên nghiệp và hiệu quả, Chuẩn bị sẵn sàng tâm thế, vị thế cho vai…
0
$59.00

Trở thành Best saler trong ngành Ô tô

Ngoài tài ăn nói lanh lợi và thân thiện, cộng với khả năng nắm bắt tâm lý khách hàng, còn có những bí quyết khác giúp bạn trở thành một seller hàng đầu: – Duy trì một thái độ tích cực cho bản thân cũng như cho công việc. Nếu…
0
$33.00

Trở thành người bán hàng Bất động sản hiệu quả

Luôn đặt mục tiêu ở mức độ thử thách, làm việc có kế hoạch tỉ mỉ, và quyết liệt trong công việc,… là 3 trong 6 bí quyết dẫn tới thành công của một Sale Bất động sản chuyên nghiệp
0
$19.00

Nhà Lãnh đạo cấp độ 5

Phác họa chân dung nhà lãnh đạo cấp độ 5 5 cấp độ lãnh đạo pha trộn kết hợp với những nghịch lý về chiều sâu trong nội tại con người với sự chuyên nghiệp. Những sự kết hợp hiếm hoi này thách thức những giả định của chúng tôi…
0

PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO - AKAS

VÙNG THÁI ĐỘ

Thái độ có thể thay đổi mọi thứ

Người học phải có mong muốn nâng cao năng lực, phát triển bản thân, từ đó mới có tâm trí, năng lượng và thời gian cá nhân để tiếp nhận kỹ năng, kiến thức mới, dẫn đến thay đổi tích cực.

VÙNG KỸ NĂNG

Thói quen hình thành tính cách và tính cách tạo nên số phận

Mục tiêu cảu các chương trình đào tạo chính là hình thành thói quen, thành thạo kỹ năng, nâng cao năng lực và phát triển bản thân, hướng đến thành công.

AKSA

VÙNG KIẾN THỨC

Nền tảng vững chắc cho sự phát triển

Người học sẽ tiếp nhận kiến thức mới, từ tài liệu, và kinh nghiệm từ Giảng viên, điều này sẽ giúp Người học có được nền tảng vững chắc trước khi ứng dụng vào thực tế công việc, tiến tới hình thành kỹ năng.

VÙNG ỨNG DỤNG

Học  phải đi đôi với hành

Người học được yêu cầu áp dụng những kiến thức nền tảng vào thực tế công việc, có sự hỗ trợ kềm cặp từ Quản lý trực tiếp và Giảng viên, tạo ra sự thay đổi cực và dần hình thành thói quen/kỹ năng.

QUY TRÌNH TRIỂN KHAI

PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG

  • Phân tích 360 đối tượng học viên giúp xác định khoảng cách năng lực hiện tại với mục tiêu của tổ chức
  • Hiểu được nhu cầu và mong muốn của tổ chức khi triển khai chương trình
  • Thực hiện khảo sát trước đào tạo

XÂY DỰNG LỘ TRÌNH

  • Xây dựng lộ trình đào tạo nâng cao kỹ năng, kéo gần khoảng cách năng lực cho từng vị trí, đáp ứng mục tiêu phát triển
  • Thiết kế chương trình đào tạo bám sát mục tiêu sau khảo sát

TRIỂN KHAI ĐÀO TẠO

  • Lên phương án tổ chức đào tạo, đảm bảo chương trình diễn ra hiệu quả và tối ưu hoá việc tương tác giữa người học và Giảng viên
  • Tối thiểu 3 hoạt động học được áp dụng giúp người học tiếp thu bài giảng
  • Lập kế hoạch hành động

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ

  • Thực hiện khảo sát sau đào tạo, để thấy rõ sự khác biệt giữa trước và sau chương trình
  • Theo dõi, phân tích cách thức học viên ứng dụng vào công việc thực tế
  • Hướng dẫn, kèm cặp và hỗ trợ chỉnh sửa khi học viên ứng dụng

KHÁCH HÀNG CỦA CHÚNG TÔI

KHÁCH HÀNG NÓI GÌ VỀ CHÚNG TÔI

HÌNH ẢNH ĐÀO TẠO

Nhấp vào hình ảnh để xem thêm

LIÊN HỆ TƯ VẤN

Loading